呼兰区通过“问、查、破”找准全区发展方向和思路，推动党员干部解放思想，转变作风，主动作为，促进全区经济社会健康发展。
据了解，呼兰区委区政府从问题入手，提出“四问”：以“发展之问”问清发展症结，问出不足差距，问准当前亟需突破的重点难点问题，问实推动发展良策。该区当前经济总量小、发展速度慢、产业支撑弱、财政收支压力大是发展症结。通过“四问”问清未来发展的路径，即明确建设“现代特色农业示范区、新型工业化产业示范区、中国美好生活城区和中国优秀旅游城区”，围绕老城、农村、开发区“三大板块”统筹布局，全力打造“七彩呼兰”。
找准思路后，如何发展?该区开展“四查”，深入剖析问题产生根源，即查找对呼兰发展形势是否有了清醒的认识，是否树立起时不我待、加快发展的责任意识，是否具备担当作为、踏实干事的工作作风，是否凝聚起滚石上山、接续奋斗的发展力量。年初以来，区委区政府科学确定推进区级层面攻坚难题10个、乡镇街道及区直部门攻坚难题265个，建立9个方面“创先晋位工作清单”，区管干部带头走流程315人次，发现整改问题187个。扎实开展换届后村党组织“回头看”，排查确定软弱涣散村10个、重点村12个，同步向软弱涣散村选派驻村第一书记10名，向重点村选派党建指导员12名。
发展离不开人才队伍和人才成长环境。为此，该区着力实现“三破”，即破除人才引进“挂而不落”的问题、破除产业“聚而不精”的问题、破除全球思维“结而不合”的问题，推动形成良好的选人用人环境。今年，从全区范围内选派10名优秀年轻干部到市直机关跟班学习和挂职锻炼，将符合年龄和学历要求的7名处级年轻干部推荐上级作为储备库人选，建立了162名优秀年轻干部储备库。对19名区管干部有计划分期分批实施干部交流，建立干部合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。(记者李宝森)
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